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オフィシャルブログ

月別アーカイブ: 2025年5月

第12回就労支援雑学講座

皆さんこんにちは!
株式会社RELIFE、更新担当の中西です。

 

さて今回は

~社会参画~

 

就労支援」聞くと、多く職業紹介職業訓練思います。しかし、長期無業者ひきり、高齢・障害などによって社会接点われいる人々にとっては、いきなり働くことすぎるハードルです。

そこで近年注目いるが、「社会参画支援」というアプローチです。これは、就労段階ある「社会接点つくる」支援あり、孤立不安から回復、自己肯定構築目的としてます。


1. 社会参画支援か?

社会参画支援は、以下よう活動を通じて、就労困難社会つながり構築する支援です

  • コミュニティ活動(地域イベント、農業ボランティア等)

  • グループワーク(自己表現、話し合い、ゲーム)

  • 居場所支援(サロン、カフェ、フリースペース)

  • 学び直し(読み書き、ICT、生活技術など)

  • アート・スポーツ・表現活動

つまり「働くことに、“居場所”と“役割”取り戻す」こと目的した就労支援です。


2. 社会参画支援対象

  • 長期無業状態ある若年層(例:NEET・ひきり)

  • 精神疾患既往ある

  • 障害者(特に発達障害軽度知的障害)

  • 生活保護受給生活困窮

  • 高齢就労希望

  • 外国人、DV被害者、ひとりなど社会孤立

これらの人々は、自己効力対人スキル低下おり、いきなり職場入ること困難場合多いため、まず「心して通える場」と「承認れる経験」必要です。


3. 制度支援体制

公的支援

  • 生活困窮自立支援制度の「就労準備支援事業」

  • 地域若者サポートステーション(サポステ)

  • 障害福祉サービス生活訓練、自立訓練、地域活動支援センター)

地域・民間・NPO取り組み

  • フリースクール、子ども食堂、若者居場所事業

  • ソーファーム(社会企業)

  • 地域通貨、まちづくり活動、ボランティアセンター連携

これらは「労働市場」ではなく「地域社会」舞台に、が「立てる」「ながれる」体験積むこと可能です。


4. 支援におけるキーポイント

  • 関係形成ない支援が“すぎ”ず、信頼関係ゆっくり築く

  • 小さな成功体験積み重ねゴミいや植物など、シンプル役割から始める

  • 強制しない・せる活動選択肢あり、本人の「ってみたい」基づく

  • 他者から承認感謝言葉自己肯定育てる


5. 就労支援橋渡し

社会参画支援は「ゴール」ではなく、「就労支援向かう橋」役割持ちます。ここ

  • 通所習慣

  • 集団適応スキル

  • 自己表現機会

  • 社会資源アクセス

は、最終就労移行支援、職業訓練、実習参加のきっかけとなります。


就労支援社会参画支援位置づけることは、「働けるだけ支援する」制度から、「少しずつ進める」社会移行するです。孤立てい少しずつて、自分言葉語れるようなる――それこそが、自立第一歩です。

支援者、制度設計者、地域コミュニティそれぞれ役割し、取りない支援仕組み作ることが、これから就労支援未来です。

 

 

 

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第11回就労支援雑学講座

皆さんこんにちは!
株式会社RELIFE、更新担当の中西です。

 

さて今回は

~制度~

ということで、障害者、生活困窮者、ひきり、高齢など多様背景持つ人々支援制度体系解説ます。

 

少子高齢化、雇用多様化、経済格差拡大の現代社会において「働くこと」単なる収入手段ではなく、社会参加・自己実現重要要素です。日本では、就労困難人々支援するため、さまざまな「就労支援制度」整備ています。


1. 就労支援制度基本構造

就労支援主に以下3から成り立ちます

  • 職業紹介・マッチング支援(ハローワーク、ジョブカフェ等)

  • 職業訓練・スキル向上支援(職業能力開発校、民間委託訓練等)

  • 生活支援・就労準備支援(福祉サービス・居場所支援)

これら自治体厚生労働枠組みで、有機連携ています。


2. 対象制度支援内容

1)障害就労支援制度

  • 就労移行支援最大2年間):一般企業就職目指す訓練

  • 就労継続支援A型/B雇用契約あり(A型)/なし(B型)福祉就労

  • 特例子会社制度障害安定雇用目的した企業受け皿

2)生活困窮者・生活保護受給向け

  • 生活困窮自立支援制度

    • 自立相談支援事業

    • 就労準備支援事業

    • 一時生活支援事業

  • 就労自立給付金(就労奨励制度)

    • 生活保護受けながら就労した報奨支援

3)ひきり・長期無業者

  • 地域若者サポートステーション(サポステ)

  • 自立支援プログラム(居場所+ステップ訓練)

  • 就労体験支援(インターン・ボランティア)

4)高齢者・定年退職

  • シルバー人材センター

  • 高齢雇用安定助成

  • 生涯現役支援窓口(ハローワーク)


3. 民間・NPO連携制度今後

就労支援行政だけなく、NPO法人・社会企業・就労支援事業連携不可欠です。例えば:

  • 若者自立塾(現在サポステ統合)

  • 地域共生社会モデル事業

  • 企業障害雇用支援コンサルティング

さらに、近年では「伴走支援」や「機関連携プラットフォーム(就労+福祉+医療)」重要れ、自治体単位包括支援体制進化ています。


4. 現場課題実務対応

  • 支援断続的(短期)なりがち → 継続モニタリング必要

  • ハローワーク連携希薄 → 情報共有枠組み構築重要

  • 支援専門人数不足 → スーパービジョン制度資格取得支援必要

制度生かすは、単なる情報提供だけなく、「利用特性カスタマイズ」求めます。


就労支援制度は、単なる雇用支援とどず、生き方社会つながり構築する重要社会資源です。日本多様制度存在ますが、それら有機組み合わせ、支援の「切れ目」防ぐこと実務見せどころです。

 

 

 

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