第２３回就労支援雑学講座

皆さんこんにちは！
株式会社RELIFE、更新担当の中西です。

 

さて今回は

～“働く力”を未来へつなぐ支援～

 

就労支援は今、大きな変革期を迎えています。
働き方が変わり、企業の採用も変化し、障害者雇用のニーズも多様化。
その中で、就労支援には“これまで以上の専門性”が求められています。

この記事では、
2025年以降の就労支援の最新トレンド、
デジタル化・支援方法の進化・企業連携・個別支援の深化などを徹底解説します🔥🌈

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■ 変わる働き方と就労支援の役割📈💼

近年の働き方は大きく変化。

• リモートワーク

• デジタル化

• フレックスタイム

• 福利厚生の充実

• 障害者雇用の促進

働き方が多様化するほど、
「ピッタリの仕事を選ぶ力」が重要になります。

就労支援は、その“選ぶ力 × 続ける力”を育てる場所。

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■ 2025年の就労支援のキーワードは3つ🌈✨

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① デジタルスキルの標準化💻

現代の就職活動で必須👇

• Word

• Excel

• チャットツール

• オンライン会議

• パソコン基本操作

就労支援では、これらを体系的に学べるカリキュラムが増えています。

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② 個別支援の深化🧩

「みんな同じ訓練」から
“その人の課題に合わせた支援” へ。

• 感覚過敏への配慮

• ADHD向けのタスク管理

• ASD向けコミュニケーション支援

• うつ・不安障害へのリズム支援

まさに“個別最適化された支援”が広がっています。

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③ 企業連携の強化🏢🤝

企業側も、就労支援と連携するメリットを感じています。

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■ 企業が就労支援に求めることとは？💼

• 安定した通勤

• 業務の正確性

• ミスの報告

• 柔軟なコミュニケーション

• サポート体制

就労支援は“企業のパートナー”として、
企業側に安心材料を提供する役割も担っています。

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■ 最新の就労支援プログラムを紹介🔥

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● デジタル訓練コース

• PC初心者向け

• タイピング強化

• リモートワークスキル

• Excel演習

• デジタル書類作成

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● 職業適性分析（アセスメント）🧠

心理検査・行動観察を取り入れ、
その人に合った働き方を科学的に分析。

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● 企業実習の多様化🏢

IT企業・製造業・事務職・倉庫作業など、
より多くの選択肢が用意されるように。

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● 就職後の職場定着プログラム

• 企業訪問

• トラブル調整

• 定期面談

• メンタルフォロー

「働き続ける力」を徹底サポート。

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■ 就労支援で大事にしている“7つの視点”🌈

支援員は利用者の成長のために、以下を常に意識しています👇

1️⃣ 強みの発見
2️⃣ 課題の可視化
3️⃣ 適正な目標設定
4️⃣ 成長に合わせた訓練
5️⃣ 気持ちのフォロー
6️⃣ 企業との情報共有
7️⃣ 就職後の長期フォロー

このバランスが取れてこそ、
安心して働く未来につながります✨

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■ よくある利用者のつまずきとサポート例🧠💬

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● 朝起きられない

→ 生活改善プラン・通所習慣の確立

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● ミスが怖い

→ 小さな成功体験を積み重ねる

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● 人が怖い・話せない

→ コミュニケーショントレーニング・少人数訓練

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● 続ける自信がない

→ 月間目標・振り返り・自己理解支援

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● 就職後の人間関係

→ 支援員が企業と一緒に悩みを整理

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■ 就労支援は“働くための準備”だけではない🌈🌱

就労支援は、
ただ作業や訓練をする場所ではありません。

• 自分を知る

• 気持ちを整える

• 苦手と向き合う

• 強みを見つける

• 新しい生き方を選ぶ

“人生の再スタート”の場所でもあります✨

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■ まとめ🌟

就労支援は、
働きたい気持ちを応援し、
不安を解消し、
自分のペースで成長できる場所。

2025年の就労支援は

• デジタル化

• 企業連携

• 個別支援

• 職場定着

• 働き方の多様化への対応

どんどん進化しています。

誰もが「自分らしく働ける未来」をつくるために、
就労支援の現場は今日も利用者と共に歩み続けています🌈✨